程永波校长赴党委教师工作部、人事处调研指导工作

4月14日下午，校长程永波赴党委教师工作部、人事处调研指导工作。党委教师工作部、人事处全体人员参加调研座谈。党政办副主任沈国彬、党委宣传部副部长龚莉红、党政办秘书科科长欧亚陪同调研。

党委教师工作部部长、人事处处长杨文建简要介绍了部门现行人员配置、管理运行等基本情况，并重点汇报了岗位设置和聘用管理文件修订工作进展以及下一步工作计划。随后，部门领导班子成员及各科室工作人员结合自身岗位职责，围绕树立和践行正确政绩观，就如何在人才引进、人才培育、职称评审、薪酬管理、人事管理和档案管理等具体工作中展现更大作为进行交流发言。

程永波校长听取工作汇报后，对党委教师工作部、人事处近年来所做的工作和取得的成绩给予充分肯定，对长期耕耘在人事人才工作岗位的同志们表示慰问。

程永波校长指出，人才是学校事业发展的“第一资源”，人事人才工作事关学校发展全局和教职工切身利益。必须牢固树立和践行正确政绩观，坚持做正确的事、正确地做事，不能绕着矛盾走，不能挑着容易的事做。要深入调查研究，广泛听取意见，科学民主决策，确保各项改革举措符合学校发展需要、契合教职工发展期盼，切实把正确政绩观内化于心、外化于行。要聚焦高素质专业化人才队伍建设这一核心任务，全面加强师德师风建设，持续深化人事制度改革，健全完善人才“引、育、留、用”全链条工作体系，优化岗位设置、聘用管理与考核评价机制，着力营造人尽其才、才尽其用、各展所长、各得其所的良好育人用人生态，努力实现教师个人成长与学校发展同频共振、同向共进，为推动学校高质量发展汇聚强劲动能、注入源头活水。

程永波校长强调，做好新一轮岗位聘任工作，要正确处理好几对关系。一是公平公正与程序科学的关系，既要结果公正，也要过程规范，确保每一个环节经得起检验。二是学校事权与上级事权的关系，既要严格落实国家和江苏省相关政策要求，也要结合学校实际创造性开展工作。三是守正与创新的关系，既要坚持正确的改革方向，也要敢于突破思维定式、破解体制机制障碍。四是学习借鉴与学校实际的关系，既要积极吸收兄弟高校的有益经验，也要立足校情、因地制宜，不搞简单照搬。

最后，程永波校长勉励党委教师工作部、人事处全体工作人员，以此次树立和践行正确政绩观学习教育为契机，持续提升“勤学善研、突重破难、深谋远虑、见微知著”四项核心工作能力，进一步压实工作责任、细化工作举措、锤炼优良作风，以高质量人事工作赋能学校各项事业提质增效，为加快建设国内一流的高水平财经大学筑牢坚实人才根基。

（党政办 党委教师工作部、人事处）