我校召开人事人才工作会议

会议现场

4月15日上午，我校人事人才工作会议在仙林校区行政楼16楼会议室召开。校长程永波，党委常委、副校长李煜出席会议。各学院院长，党委教师工作部、人事处全体人员参加会议。会议由程永波校长主持。

会上，党委教师工作部部长、人事处处长杨文建传达了全省人才工作专项会议精神；党委教师工作部副部长、人事处副处长何海新传达了《关于进一步压实师德师风建设主体责任的实施办法》；人事处副处长何玉对2026年教学科研岗公开招聘的实施规范和2026年新一轮岗位分类工作的实施情况作出说明。随后，与会人员开展交流讨论。针对提出的问题，人事处作了政策解答和说明。

李煜副校长就师德师风建设工作作部署，明确要求学院切实履行师德师风建设主体责任。要健全完善师德师风工作制度机制，建立师德师风“灰名单”管理制度，选树宣传爱岗敬业等师德师风先进典型。

程永波校长总结讲话。他强调，百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。当前，学校正处在加快建设国内一流的高水平财经大学、奋力冲击“双一流”建设行列的关键阶段，比任何时候都更加渴求一流人才，比任何时候都更加需要一支结构合理的人才队伍，比任何时候都更加依赖充满活力的人事人才机制。做好2026年人事人才工作，要坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，牢固树立和践行正确政绩观，切实推动人事人才工作提质增效。

一是提高站位，深刻认识人事人才工作的战略性意义。要深入学习贯彻全省人才工作专项会议精神，准确把握新时代人才工作的形势任务和工作要求，切实增强做好人事人才工作的责任感、使命感、紧迫感。各学院、各部门要把人才工作作为“一把手”工程来抓，加强系统谋划、超前布局，在资源配置、政策支持、服务保障等方面给予优先保障，全力打造人才集聚高地。二是夯实根基，将师德师风建设主体责任牢牢扛在肩上。立德树人是教育的根本任务，师德师风是评价教师队伍素质的首要标准。师德师风建设只能强化、不能削弱，必须常抓不懈、久久为功。各学院党委和行政要切实担负起主体责任，结合学科特点和发展实际，健全师德师风建设长效机制，坚持教育引导与监督管理并重、典型选树与警示教育并举，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教，持续营造风清气正的育人环境。三是把握关键，全力抓好年度各项重点任务的落实。要依规依纪、公平公正做好教学科研岗公开招聘工作，紧扣学科发展规划和专业建设主攻方向，进一步优化师资队伍的年龄结构、学科结构、专业结构和学缘结构，提升人才引进的系统性和精准度，为学院和学校发展注入新动能。要科学设岗、分类指导、人尽其才，结合学院研究型或教学型的发展定位，稳妥推进新一轮岗位分类管理，清晰界定新增社会服务岗位的职责边界与评价标准，在尊重教师个人意愿基础上充分调动各方积极性，为后续职称评审、岗位聘用和绩效分配强化制度衔接。四是强化协同，凝聚人事人才工作的强大合力。人事人才工作是一项系统工程，必须全校上下同向发力、协同推进。人事处要发挥好“中枢”作用，强化政策供给与服务保障，主动为学院排忧解难、为人才做好服务。各学院要发挥好“主体”作用，切实担负起人才“引育留用”的主要责任，紧密结合学科发展规划与专业主攻方向，提升人才引进质量，优化人才发展生态。

最后，程永波校长强调，全校各学院、各部门要进一步明确人事人才工作任务、压实责任链条，以更高站位、更宽视野、更实举措，奋力开创“十五五”期间学校人事人才工作新局面，为学校事业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

（党委教师工作部、人事处 党政办）